Tem um médico que está frustrado por sua equipe?

Membros do pessoal, às vezes, são as coisas que são irritantes ou incompetente. Como um solo de profissional, você pode se sentir que você é dependente desta pessoa porque eles fazem um trabalho específico para você assim que você coloca no lugar com comportamento inadequado.

Não é aceitável que os membros do pessoal executam um dos seguintes:

1. Lei de forma desrespeitosa - você, seus pacientes e outros membros do pessoal todos merecem ser tratados de forma profissional. Isso significa que eles são falados para educadamente e suas necessidades são abordadas da melhor maneira possível. A intimidação ou abuso de qualquer forma não deve ser tolerado.

2. Sendo consistentemente tarde ou ausentes - quando você paga os membros do pessoal para estar lá, eles precisam fazê-lo. Quando eles não estão lá você não começ seu dinheiro e a empresa provavelmente sofre por causa disto.

3. Para não fazer as tarefas corretamente ou no tempo - erros são caros e são menos, melhor será. Sua equipe pode ser responsável por coisas que afetam seu lucro e renda, garantindo assim que eles são feitos em tempo é importante.

4. Comportamento antiético exercício - se um membro do pessoal é roubar, mentira ou fazer coisas que não correspondem a seus valores, você tem de lidar com isso.

5. Quebra de confidencialidade - como um profissional, você concorda em manter a confidencialidade de seus pacientes e sua equipe deve fazer a mesma coisa.

Você é responsável por tudo o que está acontecendo na sua prática, e não é que suficiente ignorar as coisas que sua equipe poderia fazer (ou não).

Existem várias coisas que você pode fazer para garantir que as coisas acima ocorrerem ou prejudicar a empresa:

1. Comece certo - quando você contratar um agente, certifique-se de que a pessoa sabe exatamente o que se espera. É preferível ter um acordo de confidencialidade e o trabalho escrito descrição para que você possa examinar com formação contínua do pessoal e certifique-se de que você monitorar seu trabalho para que você saiba o que estava acontecendo.

2. Documento - manter a equipe de arquivos para cada um dos membros da equipe e documento de formação, mas também qualquer discussão você tem problemas com seu trabalho sobre o assunto.

3, Como - tão logo você percebe que há um problema, coloque colocar um tempo para conversar com o funcionário. Ser direto e comunicar claramente o problema. Explica exatamente o que você deseja ver acontecer em seguida, em.

4. As ações apropriadas - não hesite em tomar medidas disciplinares ou encerrar um membro do pessoal.

É muito melhor lidar com problemas quando eles estão nos estágios iniciais para permitir que construí-los e se tornar esmagadora e prejudicial ao longo do tempo.

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Você é que um médico que é frustrante ter que pagar sua equipe quando você estiver em férias?

Por Linda Hancock Linda hancock
Nível: Diamond

Dr. Linda Hancock é um comunicador! Ele serve como um consultor para a mídia e grava as colunas dos jornais em duas províncias. Dr. Linda é a...

Um dos mais difíceis ter tempo de pessoal de coisas é o fato de que eles vão conseguir salário e os benefícios que você estiver no escritório ou não. Tirar férias pode ser uma época frustrante para você e não ser capaz de relaxar, você pode considerar o fato de que suas despesas estão acumulando enquanto cessou a renda do negócio.

Existem várias coisas que você pode fazer para evitar essa situação:

Engage pessoal que tempo ou no contrato e não como empregados assalariados - muitas pessoas querem trabalhar em uma base a tempo parcial ou casual, em vez de em tempo integral. Você não irá fornecer benefícios para os planos e salvar, portanto, o que poderia ser até vinte e cinco por cento dos gastos adicionais para estes.
Torná-lo uma condição de emprego que pessoal tirar suas férias quando você toma seu - pessoal está aqui para ajudar, você e seu negócio assim que você deve garantir que os requisitos operacionais sejam atendidos. Você pode fazer isso, garantindo que o presente acordo é celebrado no momento em que contratar você pessoal.
Certifique-se que existem importantes tarefas específicas para fazer enquanto você estão de férias - sempre que você pensa em algo que pode ajudá-lo no negócio, não escrever. Antes de sair para as suas férias, olhe a lista com o pessoal e definir as expectativas que você tem para concluir. Desta forma você e sua equipe será capaz de maximizar o tempo quando você está no exterior e também beneficia das vantagens adicionadas no futuro.
Alugar seu escritório para outro profissional para renda extra - eu sou realmente uma organização que aluga meu escritório durante todo o ano. Desta forma, tenho uma renda sem investir mais horas para ver os clientes.
Certifique-se de que você tem outras fontes de renda passiva - talvez você pode escrever um livro ou tem outros projetos que sua equipe possa trabalhar ou quando você estiver longe do mercado.
Implementado várias tarefas para pessoal - se você ficar disponível para conferências remuneradas ou outras atividades, você pode ter sua equipe para fazer a promoção e reservas para você durante o tempo quando você estiver ausente.
Aceitar essa situação no seu negócio - modelo Alguns profissionais apenas exibir pessoal como um custo de fazer negócios e não se preocupe em pagar por isso, quando estão em férias.

Quando você vai de férias, você deve ser capaz de sair do escritório atrás de você e ser capaz de se concentrar em desfrutar o resto e se divertir. Um pouco de planejamento pode ajudá-lo a fazê-lo.

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Enviada a: 12 de Maio de 2011

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