Membros do pessoal, às vezes, são as coisas que são irritantes ou incompetente. Como um solo de profissional, você pode se sentir que você é dependente desta pessoa porque eles fazem um trabalho específico para você assim que você coloca no lugar com comportamento inadequado.
Não é aceitável que os membros do pessoal executam um dos seguintes:
1. Lei de forma desrespeitosa - você, seus pacientes e outros membros do pessoal todos merecem ser tratados de forma profissional. Isso significa que eles são falados para educadamente e suas necessidades são abordadas da melhor maneira possível. A intimidação ou abuso de qualquer forma não deve ser tolerado.
2. Sendo consistentemente tarde ou ausentes - quando você paga os membros do pessoal para estar lá, eles precisam fazê-lo. Quando eles não estão lá você não começ seu dinheiro e a empresa provavelmente sofre por causa disto.
3. Para não fazer as tarefas corretamente ou no tempo - erros são caros e são menos, melhor será. Sua equipe pode ser responsável por coisas que afetam seu lucro e renda, garantindo assim que eles são feitos em tempo é importante.
4. Comportamento antiético exercício - se um membro do pessoal é roubar, mentira ou fazer coisas que não correspondem a seus valores, você tem de lidar com isso.
5. Quebra de confidencialidade - como um profissional, você concorda em manter a confidencialidade de seus pacientes e sua equipe deve fazer a mesma coisa.
Você é responsável por tudo o que está acontecendo na sua prática, e não é que suficiente ignorar as coisas que sua equipe poderia fazer (ou não).
Existem várias coisas que você pode fazer para garantir que as coisas acima ocorrerem ou prejudicar a empresa:
1. Comece certo - quando você contratar um agente, certifique-se de que a pessoa sabe exatamente o que se espera. É preferível ter um acordo de confidencialidade e o trabalho escrito descrição para que você possa examinar com formação contínua do pessoal e certifique-se de que você monitorar seu trabalho para que você saiba o que estava acontecendo.
2. Documento - manter a equipe de arquivos para cada um dos membros da equipe e documento de formação, mas também qualquer discussão você tem problemas com seu trabalho sobre o assunto.
3, Como - tão logo você percebe que há um problema, coloque colocar um tempo para conversar com o funcionário. Ser direto e comunicar claramente o problema. Explica exatamente o que você deseja ver acontecer em seguida, em.
4. As ações apropriadas - não hesite em tomar medidas disciplinares ou encerrar um membro do pessoal.
É muito melhor lidar com problemas quando eles estão nos estágios iniciais para permitir que construí-los e se tornar esmagadora e prejudicial ao longo do tempo.
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