"Vikram tem sido notável desde vindo a bordo, como a crise financeira começou." Sob sua liderança, a equipa de gestão tem navegado Citi através da crise, retornada a rentabilidade do Citi e a execução de uma estratégia para o crescimento sustentável, "Presidente Richard Parsons disse em um comunicado.
De acordo com um 8 - K com o U.S. Securities and Exchange Commission de arquivamento, o terceiro banco americano baseada em Nova York salientado que a última palavra para o preço do valor da retenção dependerá o sucesso da implantação e execução de estratégias aprovadas pelo Conselho de administração do Citi que cada componente do prêmio de retenção tem condições de desempenho.
O preço de retenção tem três componentes, um preço de 10 milhões de diferidas stock, um regime de repartição dos benefícios dos empregados chaves ou um prêmio KEPSP de US $ 6,65 milhões e até 500 000 stock options.
Atrasado os preços das ações é adquirida em três parcelas iguais de Dezembro de 2013, 2014 e 2015, as áreas principais metas financeiras especificado em três relacionados à sustentabilidade do Citi.
O preço KEPSP valor baseia-se no desempenho financeiro do Citi acima de determinados limiares. No entanto, Pandit não terá direito a nenhum pagamento a menos que o lucro antes de impostos cumulativos para 2011 e 2012 é pelo menos US $ 12 bilhões. O preço é baseado em uma porcentagem especificada ou 0.05543 por cento do rendimento antes de pagar imposto cumulativo em dinheiro em 17 de Maio de 2013 e Maio 17, 2014.
Durante este tempo, opções de ações são exercidas no preço de exercício de $41.54, $52,50 e US $60 para 100 000 e 100 000 e 300 000 compartilhamentos, respectivamente, investiu mais de três anos a partir de pode 2012.
"Estrutura a longo prazo, ao longo de vários anos, com base no desempenho desse prêmio é projetada para manter nosso CEO Vikram e seu desempenho futuro recompensa beneficiar a empresa e nossos acionistas," Parsons adicionado.
Em 21 de Janeiro, Citigroup tinha aprovado um aumento da taxa de salário base anual para Pandit de um simbólico de US $ 1 por ano para 1. 75 milhões de dólares por ano, que entrou em vigor imediatamente. Em 2009, Pandit tinha concordado em receber um salário anual de US $1 na crise financeira até que o credor voltou a rentabilidade sustentada. A empresa registrado um lucro do ano 2010, seu primeiro lucro anual desde 2007, após o lançamento de mais de 29 mil milhões em perdas combinada para 2008 e 2009.
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